Et indvielsesritual må aldrig være stødende

I medierne kan man læse om den Svenske Kostskole Lundsberg som blev lukket af det svenske undervisningsministerium i går. Nye studerende blev brændmærket på ryggen, hvilket rektoren dog havde forbudt. I stedet havde rektoren tilladt at der gerne måtte udføres milde tilfælde af waterboarding.

Det er naturligvis forkasteligt at presse de unge ud over deres egne grænser på den måde. Når man tager imod nye folk på en arbejdsplads som en skole må betegnes at være så skal kodeordet være behagelig!

For uanset om vi taler om en arbejdsplads i traditionel forstand eller en skole så drejer det sig om at sørge for at de nye folk falder til og der skabes et positiv arbejdsklima fra dag 1. Det er derfor vi med bekymring ser på at nutidens nymorale fordømmer de intro-uger mange danske universiteter har. For hvis man ikke kan sætte sig ned stille og rolig omkring et bål og drikke vin eller øl til solnedgangen hvad skal så sættes i stedet?

Også i Danmark er det blevet normalt at presse unge i forbindelse med start på en ny skole. Mange kostskoler (efterskoler) har en overlevelsesuge på programmet når de unge kommer til skolen. Ideen er at pres udefra får de unge til at rykke sammen, så de lærer hinanden bedre at kende. Men det er jo ikke behageligt! Det fremmer kun hjemve og får måske nogle elever der har psykiske problemer i bagagen til at blive syge.

Vi må henstille at man starter med at byde de unge velkommen med et afslappet arrangement og byder på en omgang med øl og vin efter skoletid, så de unge stille og rolig kan sætte sig ned og snakke sammen. For det ligger i alle menneskers natur at der gerne vil være en del af en gruppe, men også at et værktøj skal til for at der kan åbnes op.

Hvad de troede de bedrev på den Svenske kostskole var så forfejlet i forhold til HR-arbejde som det overhovedet kan blive. En lukning var den eneste løsning.


Kilde:
Lundsbergs rektor sanktionerade nollning – får sparken (Aftonbladet)

Når velmenende opdragelse støder på nypuritansk moral

Metroxpress har de sidste dage kørt en dækning af hvordan at sodavandsdiskoteker drives. Man mener at de unge ledes ud i en drukkultur selvom der ikke serveres alkohol.

Der er krav fra Folketingspolitikere om at stoppe hele konceptet.

Men det er en farlig vej at gå.

Vi ved at der er cirka 20 procent af en ungdomsårgang der ikke får en ungdomsuddannelse. Deres eneste vej frem i livet er at søge ansættelse som ufaglært arbejdskraft. Når de kommer ind på en arbejdsplads så handler det for dem om at pleje deres netværk så de ikke bliver løsarbejdere der bliver afskediget i den først kommende fyringsrunde.

En af metoderne til at forblive inde i varmen så at sige er at deltage i de sociale arrangementer og de indeholder på landets arbejdspladser indtagelse af alkohol. Undersøgelser viser at dem der har ambitioner kan fremme deres karriere ved at dele en øl eller et glas vin med deres chefer. Når deres fortsatte lærer dem at kende som menneske så vil de have sværere ved at afskedige medarbejderen end hvis de intet kendte til medarbejderen som person.

Man kan også aflæse denne tendens blandt de kvinder som bliver mor i en ung alder imens de er under uddannelse. De kan ikke som deres kammerater deltage i sociale arrangementer som f.eks. byture og bliver ikke så nemt en del af klassens sociale liv. Resultatet er at de knapt så ofte får en uddannelse.

Sodavandsdiskotekerne er med til at forberede de unge på den festkultur der hersker ved sociale arrangementer i et trygt miljø hvor der ikke er alkohol. Der må på det kraftigste advares imod indgreb på dette område.


Kilder:

• Massivt krav: Luk diskoteker for børn (Metroxpress)
• Tag på druktur med chefen for at fremme karrieren (Metroxpress)
• Disse danske piger får nok ikke nogen uddannelse (Metroxpress)

Holdning hos R og SF kan ramme danske virksomheder hårdt

Både de Radikale og SF ser ud til at være parate til at nedsætte promillegrænsen til 0,2.

Det vil være et ødelæggende slag for human-resource arbejdet i Danske virksomheder. HR området består at to hovedpunkter. Indsatsen omkring MUS-området og fredagsøl.

Hvor at MUS-området populært sagt er en 5 minutters opgave hver halve år, så er fredagsarrangementer kernen i at få samarbejdet i en virksomhed til at fungere.

Medarbejdernes sociale kompetencer øges, både de formelle og uformelle informationskanaler forbedres, skjulte problemstillinger kommer frem til overfladen.

Det vil være svært at forvalte en ordentlig personalepolitik såfremt at politikkerne får held med deres forehavende. De har slet ikke øje for den forretningsforståelse som hersker ude i erhvervslivet. Det er et meget bekymrende forslag.


Kilde:
R og SF klar til promillegrænse på 0,2 (TV2 Nyhederne)